传送企业文化的才子

筑梦未来空间的良匠

时隔多年，来自集团职能共享板块的刘卫伟依然记得第一次见到稳健董事长的情景，对待一个素不相识的来访者的贴心和面试后散发的个人魅力让他至今印象深刻，并且也成为吸引他加入稳健并为之奋斗的最初理由。

回顾稳健医疗的发展，几乎每一个关键节点都有刘卫伟的一份力量。2006年，刚加入稳健没多久刘卫伟就被调往黄冈稳健，推动第一条全棉水刺无纺布生产线的诞生。

一仗功成又赴下一仗。刘卫伟紧接着开始筹划当时还是一个极为大胆的想法的全棉时代项目。让梦想照进现实，绝不是简单的事。从品牌咨询到组建团队、从员工培训到门店搭建，所有事都亲力亲为，在洽谈业务的时候，还遇到过被外界认为是“骗子”的事。即便面对外界的质疑和不看好，他始终坚定不移，朝着理想迈进。在担任全棉时代人力资源总监的日子里，刘卫伟像园丁一样用心培育团队，将一批又一批的优秀员工从基层输送到管理层，将稳健的精神和文化栽种在他们的心中。

时间来到2016，了解到稳健工业园由原来的工业用地调整为了商住用地。刘卫伟萌生了推动稳健工业园进行城市更新的想法，这不仅能提升城市形象，满足集团总部未来发展的空间需求，同时可以为员工的安居乐业提供条件，还能带来可观的经济收益。而这个想法一经提出也很快得到了公司的支持，于是，刘卫伟开始了四处奔波，开始了艰难险阻的曲折历程。

“工业区块线”是遇到的第一道难关，面对政策的阻拦和合作方的压力，刘卫伟只能从侧面一点点攻克——解读政策，多方奔走，打通各个环节。终于确保稳健工业园城市更新项目调出工业区块线，这项工作成为深城市更新的标杆范例。而接下来的困难，也丝毫不比这个容易克服。城市更新政策复杂，审批难度大，流程长，涉及的部门多是出名的，很多房企都会知难而退。刘卫伟调集资源，探索突破，通过多次多部门沟通协调、座谈会等的轮番轰炸，最终让项目立项成功。立项后又面临一系列相关配套设施建设的问题，没有一个不是经过一轮又一轮的沟通协调，磨嘴皮子，就这样步步为营，一点一把这块硬骨头给啃了下来，合作方一度开玩笑地说：“你刘卫伟一个人，干了一家地产公司的活”。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，回望一路走来，刘卫伟感慨颇深，除了个人在事业的成长和历练，他也时刻与企业产生着情感的共鸣和文化的认同。他认为稳健是一个经历过大风大浪的企业，更是一个相信奋斗的企业。的确，我们有理由相信，乘着时代的风帆，在稳健文化正能量的感召下，在全体稳健人的艰苦奋斗下，稳健集团一定会在大健康领域不断加速向前，冲向更远、更高、更美好的未来！